Åpen dør
Arbeidsinkludering i kulturlivet
- Hjem
- Åpen dør
En vei inn i fellesskapet gjennom arbeid i kulturlivet.
Hva er Åpen dør?
I prosjektet Åpen dør arbeider Festspillene og flere samarbeidspartnere med inkludering gjennom arbeidstrening for unge.
Festspillene i Bergen har tatt initiativ til prosjektet, og har ansatt en prosjektleder. Allerede i 2026 er flere deltakere i gang med arbeidstrening hos kulturarrangører.
Deltakerne får arbeidserfaring fra ulike festivaler og kulturarrangører, og vil ved slutten av arbeidstreningen motta en kompetanseportefølje for videre jobbsøk. Deltakerne får også muligheten til å opparbeide seg et nettverk blant kulturaktørene i festivalbyen Bergen.
Målet er å utarbeide en modell for inkluderende arbeidstrening i kulturlivet som kan tas i bruk og deles lokalt og internasjonalt.
Åpen dør er en aktiv del i arbeidet med Festspillenes visjon: at kunsten skal bety mer for flere.
Hvorfor Åpen dør?
I aldersgruppen 15-29 år er det cirka 10 % som står utenfor arbeid eller utdanning. Unge som står utenfor arbeid, utdanning eller arbeidsmarkedstiltak (internasjonalt kalt NEET) har økt risiko for langvarig utenforskap.
Festspillene ønsker å åpne døren for nettverksbygging og ny kompetanse, og bidra til en løsning på utenforskap blant unge. Vi vil være et kontaktpunkt inn mot kulturnæringen, og skape muligheter for dem som er interesserte i å jobbe i kulturlivet.
Bilde øverst: Frivilligansvarlig på Festspillene i 2026 møter de frivillige. Foto: Thor Brødreskift
Dette prosjektet betyr noe for Bergen. Det åpner en av byens viktigste møteplasser for flere – og viser hvordan vi kan bruke det vi allerede har, til å skape nye muligheter for unge.
– Daglig leder i Kavlifondet, Ingrid Paasche
Dei siste månadene har gitt meg meir sjølvtillit på at eg kan det eg drive med, etter en liten sjølvtillitsknekk som arbeidssøker.
– Benedicte, deltaker i Åpen dør
Å delta i arbeidstrening.
Festspillene kobler unge mennesker som er utenfor arbeidslivet med kulturaktører i Bergen og Vestland.
Deltakerne får arbeidstrening hos minimum to ulike kulturorganisasjoner med tilpassede arbeidsoppgaver etter interesse, kompetanse og arbeidskapasitet. Resultatet er variert arbeidserfaring og nye kontakter for deltakeren.
En arbeidstrening varer i tre måneder, og detaljene om antall timer og dager avtales i dialog mellom kulturaktør og deltaker.
Etter hver endt arbeidstrening får deltakeren sin egen oppdaterte kompetanseportefølje, som er en sammenfatning av områder hvor deltakerne har opparbeidet seg erfaring. Denne oversikten oppdateres for hver arbeidstrening, som igjen utvider erfaringene deltakeren kan vise til i videre jobbsøk.
Å være vertskap for arbeidstrening.
Jobber du i en kulturorganisasjon i Bergen eller Vestland som kunne tenke seg å ha arbeidstrening for unge utenfor arbeidslivet? Ta kontakt med prosjektleder for Åpen dør, Emma Gyllander på emma@fib.no
Planlagt og pågående arbeidstrening i Åpen dør
Følgende kulturaktører har planlagt og pågående arbeidstrening som del av Åpen dør-prosjektet:
Litteraturhuset i Bergen
Grieghallen
Festspillene i Bergen
Ole Bull Scene / Forum Scene
Bergen Nasjonale Opera
BIFF
AKKS
Borealis
Arbeidsdagane har vore varierte og rike i lærdom på mange plan, og eg følar meg som ein del av laget i motsetnad til å vere ein undersått.
– Daniel, deltaker i Åpen dør
Flere prosjekter under Åpen dør
Varmt vertskap
Festspillene utvikler en opplæringsmodell for vertskap for de frivillige. Modellen har fokus på inkludering og tilgjengelighet, og Festspillenes frivillige får opplæring til festivalen i 2027. Opplæringsmodellen skal kunne brukes av flere kulturaktører.Bredere rekruttering av frivillige
I samarbeid med flere organisasjoner jobber vi for å nå bredere ut i rekrutteringen av frivillige.
2026: Åpen dør
I 2026 er det gjennomført oppstart av prosjektet med arbeidstrening, samarbeidsavtaler, erfaringsmøter og rekrutteringstreff.
Oppstart av tre deltakere i arbeidstrening.
Inngått samarbeid med Litteraturhuset, Grieghallen, Ole Bull Scene/ Forum Scene, Bergen Nasjonale Opera, BIFF, Borealis og AKKS.
Samarbeidsavtale med Nav, besøkt bydelskontorer og presentert prosjektet for ungdommer og veiledere.
Samarbeidsmøte med A2G og presentasjon av prosjektet for veiledere.
Rekrutteringstreff med 19 ungdommer.
Erfaringsmøte med Eiendomskreditt og Gamlebanken.
Prosjektutvikling Åpen dør
Varmt vertskap
Foredrag for våre frivillige om hvordan å møte mennesker med usynlige hindringer.
Utarbeiding av kursmateriell om varmt vertskap for frivillige
Prosjektet generelt
Prosjektpresentasjon for Bergen kommunes avdeling for kunst og kulturutvikling.
Prosjektpresentasjon for Vestland Fylkeskommunes prosjekt Inkludering Vest. Det er et pågående samarbeid med Inkludering Vest om inkluderingsarbeid og kompetanseheving.
Deltatt på folkemøte i regi av Redd Barna (Utenforskap og felleskap på fritiden).
Presentasjon av prosjektet for Kultur Vest.
Samarbeidsmøte med Amalie Skram om praksisutplassering ved Festspillene for elever på linjen salg, service og reiseliv.
Samarbeidsmøte med BRAK og Bedre rom.
Det passar også for dei som kjenner at det er mykje dei kan gjere, men følar at det er vanskeleg å beskrive det på ein god måte i CV-en eller bevise at ein kan det. Det verste som kan skje er at du ikkje prøvar.
– Daniel, deltaker i Åpen dør
